IL BENESSERE DEI COLLABORATORI

In Giorgio Bormac la gestione sostenibile delle persone è un tema centrale: ci impegniamo quotidianamente per garantire il benessere lavorativo e personale dei nostri collaboratori, per favorire la cooperazione, il senso di appartenenza ed una sempre rinnovata motivazione. Ogni nostro dipendente porta con sé un patrimonio inestimabile di capacità e competenze, che spetta a noi arricchire e valorizzare. Per questo, ci dedichiamo giorno dopo giorno a costruire un ambiente di lavoro che sia privo di pregiudizi, discriminazioni, condizionamenti o disagi. Dalle politiche di conciliazione lavoro-tempo privato ai sistemi di incentivazione, dalle iniziative di team building ai momenti di condivisione e di collettività, il Welfare aziendale diventa per noi uno strumento prezioso per migliorare il clima interno e favorire la soddisfazione individuale e di team.

Con questa frase Giorgio e Rosanna, i titolari dell’azienda, indicavano l’importanza e il valore delle risorse umane poiché la tecnologia non è nulla senza l’essere umano a gestirla e governarla. Questa è la filosofia che ha sempre guidato la nostra azienda, anche ora che la Direzione è cambiata.

EMPOWERMENT FEMMINILE

Promuoviamo un ambiente di lavoro che garantisca pari opportunità a tutti i dipendenti, prestando particolare attenzione alle donne. Uno dei capi saldi della nostra filosofia è "l’empowerment femminile”, non solo inteso come attenzione alla donna, ma anche e soprattutto alle famiglie, che siamo fortunati di poter vedere crescere negli anni.

COSA FACCIAMO DI CONCRETO:

Erogazione di congedi oltre gli obblighi di legge in base alle esigenze e iniziative per favorire il rientro dal congedo. Procedure volte a garantire alle donne una possibilità di crescita verticale in azienda. Forme di lavoro flessibile per favorire la conciliazione famiglia - lavoro (es. Smart Working, part-time). Regalo aziendale per i neo-genitori. Presidente aziendale donna. 50% di presenza femminile.

BORMAC COMMUNITY

Investiamo tutto il nostro impegno per promuovere servizi e attività che possano rendere l’azienda una vera e propria Bormac Community. Negli anni abbiamo voluto costruire un rapporto che vada oltre il lavoro, dove le persone abbiano l’occasione di "sentirsi a casa”, in un ambiente sereno anche nelle piccole cose. Iniziative di team building e lavori di gruppo per implementare la sostenibilità in azienda. Sportello di ascolto con uno psicologo a disposizione di tutti i dipendenti dell'azienda. Analisi dei rischi tramite il corso di intelligenza emotiva-gestione dello stress correlato al lavoro. Sistema di valutazione delle performance individuali, a cadenza annuale. Definizione di premi di risultato sulla base dei risultati raggiunti o a fine anno (premio finale) o a fine progetto. Oltre il 90% dei dipendenti assunti a tempo indeterminato. Predisposizione di percorsi ad hoc di crescita professionale. Monitoraggio ore di formazione erogate al personale. Indagine di clima aziendale a cadenza annuale. Assistenza sanitaria integrativa. Flessibilità oraria (es. accesso al part-time). Telelavoro / Smart Working ove possibile. Periodi di riposo o ferie aggiuntive oltre gli obblighi di legge ogni volta che viene fatta richiesta / in condizioni di necessità. Zona ristoro per i dipendenti aziendali. Colonnine di ricarica delle auto elettriche nel parcheggio aziendale. Regali solidali per i dipendenti in occasione di festività come Pasqua e Natale.