COLLABORATORI
IL BENESSERE DEI COLLABORATORI
In Giorgio Bormac la gestione sostenibile delle persone è un tema centrale: ci impegniamo quotidianamente per garantire il benessere lavorativo e personale dei nostri collaboratori, per favorire la cooperazione, il senso di appartenenza ed una sempre rinnovata motivazione.
Ogni nostro dipendente porta con sé un patrimonio inestimabile di capacità e competenze, che spetta a noi arricchire e valorizzare.
Per questo, ci dedichiamo giorno dopo giorno a costruire un ambiente di lavoro che sia privo di pregiudizi, discriminazioni, condizionamenti o disagi.
Dalle politiche di conciliazione lavoro-tempo privato ai sistemi di incentivazione, dalle iniziative di team building ai momenti di condivisione e di collettività, il Welfare aziendale diventa per noi uno strumento prezioso per migliorare il clima interno e favorire la soddisfazione individuale e di team.
Con questa frase Giorgio e Rosanna, i titolari dell’azienda, indicavano l’importanza e il valore delle risorse umane poiché la tecnologia non è nulla senza l’essere umano a gestirla e governarla. Questa è la filosofia che ha sempre guidato la nostra azienda, anche ora che la Direzione è cambiata.
94 %
i dipendenti con contratto a
tempo indeterminato
50%
percentuale di donne
presenti in azienda
36 anni
L'età media dei dipendenti
Il 47% ha un'età inferiore a 35 anni.
868 ore
Le ore di formazione
erogate rivolte al personale
Per garantire ai nostri collaboratori un benessere lavorativo e
personale ci impegniamo per il raggiungimento
dei Sustainable Development Goals n° 3,4,5, e 8.
EMPOWERMENT FEMMINILE
Promuoviamo un ambiente di lavoro che garantisca pari opportunità a tutti i dipendenti, prestando particolare attenzione alle donne.
Uno dei capi saldi della nostra filosofia è "l’empowerment femminile”, non solo inteso come attenzione alla donna, ma anche e soprattutto all famiglie, che siamo fortunati di poter vedere crescere negli anni.
COSA FACCIAMO DI CONCRETO:
Erogazione di congedi oltre gli obblighi di legge in base alle esigenze e iniziative per favorire il rientro dal congedo;
Procedure volte a garantire alle donne una possibilità di crescita verticale in azienda;
Forme di lavoro flessibile per favorire la conciliazione famiglia - lavoro (es. Smart Working, part-time);
Regalo aziendale per i neo-genitori;
Presidente aziendale donna;
50% di presenza femminile;
BORMAC COMMUNITY
Investiamo tutto il nostro impegno per promuovere servizi e attività che possano rendere l’azienda una vera e propria Bormac Community. Negli anni abbiamo voluto costruire un rapporto che vada oltree i lavoro, dovee le persone abbiano l’occasione di "sentirsi a casa”, in un ambiente sereno anche nelle piccle cose.
COSA FACCIAMO DI CONCRETO:
Iniziative di team building e lavori di gruppo per implementare la sostenibilità in azienda.
Sportello di ascolto con uno psicologo a disposizione di tutti i dipendenti dell'azienda.
Analisi dei rischi tramite il corso di intelligenza emotiva-gestione dello stress correlato al lavoro.
Sistema di valutazione delle performance individuali, a cadenza annuale.
Definizione di premi di risultato sulla base dei risultati raggiunti o a fine anno (premio finale) o a fine progetto.
Oltre il 90% dei dipendenti assunti a tempo indeterminato.
Predisposizione di percorsi ad hoc di crescita professionale.
Monitoraggio ore di formazione erogate al personale.
Indagine di clima aziendale a cadenza annuale.
Assistenza sanitaria integrativa.
Flessibilità oraria (es. accesso al part-time).
Telelavoro/Smart Working ove possibile.
Periodi di riposo o ferie aggiuntive oltre gli obblighi di legge ogni volta che viene fatta richiesta / in condizioni di necessità.
Zona ristoro per i dipendenti aziendalì.
Colonnine di ricarica delle auto elettriche nel parcheggio aziendalè.
Regali solidali per i dipendenti in occasione di festività come Pasqua e Natale.